近两年，MBTI性格测试成为了社交中的火热话题，数据统计显示，相关内容的年度搜索量已超过2亿次。许多人通过这个测试热衷于探索自身及他人的性格差异，然而，当人格标签成为社交的“货币”，我们是否真的理解自己和他人呢？正如一位同事在午休时幽默地称自己为‘本e人需要充电’以婉拒聚餐邀请，MBTI的流行不仅是自我认知的工具，更是人与人交往的新契机。

当MBTI测试沦为新时代的"颅相学"，被部分企业当成了人才“试金石”，折射出职场评价体系的懒惰与傲慢。人格不应是禁锢人才的枷锁，而应成为绽放个性的沃土。破除标签化思维，基于中华文化和中国特色而建立的多元评价维度，方能让每个人在职场找到真正适配的坐标。

心理学专家指出，MBTI测试只能反映个人性格的一种倾向，无法准确评判一个人是否能够胜任特定职业。并且，由于目前的MBTI测试质量参差不齐，测试的可信度和可靠性均值得怀疑。此外，不少求职者在测试过程中可能会进行“人格伪装”，力求迎合企业对性格的期待。

在MBTI中根据八个字母将人们划分为16种人格，其中不乏我们经常听见的“I人”、“T人”等等，那么这些字母到底是什么意思呢，接下来就由小编在本篇详细介绍一下什么是“t人”。

MBTI通过了解个体在四个维度上的偏好，将人格类型分为16种。这四个维度是：外向（E）-内向（I），代表获取能量的方式，外向型的人通过社交互动 ...

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