冯仑讲述了他对方言文化的一些思考，提到一些成功的企业，如OPPO和vivo公认的本分文化，即“隔离压力、拒绝诱惑”。这一文化理念对于企业的长久发展起到了积极作用，帮助员工建立一种健康的职业心态。通过承认自我的内心需求，而不是盲目迎合外部压力来驱动自己，这种心态将助推个人的成长与企业的壮大。

绩效管理更是沦为数字游戏的"重灾区"。亚马逊曾被彭博社披露其特有的"员工排名末位淘汰制"，导致仓储部门年流动率高达150%。这种"数学暴政"的代价是沉重的： 2024年《中国城市白领健康白皮书》显示超七成白领处于亚健康状态。

这届网友戏言：“以前拼车拼房，现在拼谁掉秤多这届中国人，连脂肪都在内卷！”减肥入门诊：公立医院全面开设体重门诊，将慢性病防治纳入健康管理随着国家卫生健康委启动“体重管理年”三年行动，肥胖问题正式被提升至国家公共卫生战略层面。

2024年6月，国家卫生健康委等16个部门联合启动为期三年的“体重管理年”活动。近日，“体重管理”又一次成为热词。连日来，官方“支招”、民众热议，“健康消费”也随之掀起“热潮”。

此事件暴露出部分企业对“管理权”的认知错位 ... 然而，企业再强势，也无权将员工婚恋视为KPI。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同 ...