近两年，MBTI性格测试成为了社交中的火热话题，数据统计显示，相关内容的年度搜索量已超过2亿次。许多人通过这个测试热衷于探索自身及他人的性格差异，然而，当人格标签成为社交的“货币”，我们是否真的理解自己和他人呢？正如一位同事在午休时幽默地称自己为‘本e人需要充电’以婉拒聚餐邀请，MBTI的流行不仅是自我认知的工具，更是人与人交往的新契机。

华东政法大学的研究人员指出，让求职者完成MBTI测试的做法不违法，但若将结果与录用结果挂钩，则容易形成对特定性格求职者的歧视，影响求职者的自由选择权。在当今激烈的招聘环境中，企业应该明智地使用这类测试，避免将其作为唯一的筛选标准。施婧葳建议，企业在招聘时应更加注重实际业务需求，灵活运用性格测试，而不是将之作为硬性指标。

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史宇告诉记者，MBTI将性格分为16类，其本质上与之前流行过的“九型人格”等性格测试差不多，能反映出人们性格中的某个“侧影”。从心理学角度 ...