近两年，MBTI性格测试成为了社交中的火热话题，数据统计显示，相关内容的年度搜索量已超过2亿次。许多人通过这个测试热衷于探索自身及他人的性格差异，然而，当人格标签成为社交的“货币”，我们是否真的理解自己和他人呢？正如一位同事在午休时幽默地称自己为‘本e人需要充电’以婉拒聚餐邀请，MBTI的流行不仅是自我认知的工具，更是人与人交往的新契机。

对于求职者而言，这种情况无疑让人感到不公平。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业的权利。但在招聘过程中，求职者往往处于劣势。不少人由于MBTI性格测试不合格而被拒绝，这种现象不仅缺乏科学依据，也可能触碰了法律的底线。求职者应该勇敢捍卫自己的选择权，甚至可以向劳动监察部门报告或依法维权。

当MBTI测试沦为新时代的"颅相学"，被部分企业当成了人才“试金石”，折射出职场评价体系的懒惰与傲慢。人格不应是禁锢人才的枷锁，而应成为绽放个性的沃土。破除标签化思维，基于中华文化和中国特色而建立的多元评价维度，方能让每个人在职场找到真正适配的坐标。

一则“E人优先，P人勿扰”的话题被热议，985高校硕士毕业生小玉因INFP人格被企业拒录引发网友关注。据报道，小玉在前几轮笔试面试成功通过后，却因应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。近年来，MBTI等性格测试被企业广泛用于招聘筛选 ...

“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。多位专家提示，企业应慎重将MBTI等性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标，避免影响劳动者的公平就业。

根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。企业将性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标，构成对于特定性格求职者的歧视，违反了平等就业的原则。所以，用人单位别将这样的性格测试作为招聘门槛。

在MBTI中根据八个字母将人们划分为16种人格，其中不乏我们经常听见的“I人”、“T人”等等，那么这些字母到底是什么意思呢，接下来就由小编在本篇详细介绍一下什么是“t人”。

最近接连开始个人活动的女子组合BLACKPINK成员们展现了“4人4色”的魅力。继去年最先进行个人活动的ROSÉ（朴彩英）掀起《APT.》热潮后，上个月LISA和JISOO（金智秀）分别发行了正规专辑。再加上JENNIE（金智妮）本月携首张正规专辑回 ...

看看你是哪种汤圆“人格”！ 小圆子们，你们觉得准不准呀？这把汤圆口味和MBTI的梦幻联动，是不是让你重新认识了这些美味的小团子！让我们一 ...

十一旅行，注定是一场豪赌。 从买火车票或机票开始，旅程中就充满了不确定性——不知道候补的高铁票能不能及时降临，不知道买好的机票会不会 ...