富士康的案例表明，企业文化如同双刃剑，其过度强调执行可能带来系统性风险。与此同时，美国西南航空的“单一机型+短途航线”模式虽然成本低，但其国际航线收入却远低于竞争对手。员工的文化压力也不容忽视，强制情感表演可能会增加员工的心理负担。

中新社郑州2月6日电 (刘鹏 李颖)郑州航空港经济综合实验区(简称郑州航空港区)6日消息，2024年，该区进一步扩大开放，进出口总值完成超4094亿元(人民币，下同)，建成投产富士康智能仓储等50个项目。 郑州航空港区是中国首个航空港经济综合实验区，目前已发展 ...

（新德里路透电）印度全国人权委员会要求当地劳动部官员，重启针对台湾企业富士康招聘歧视的调查。 路透社星期四（1月23日）引述印度全国人权委员会（National Human Rights Commission，简称NHRC）提供的文件报道，路透社调查发现生产苹果iPhone手机的 ...