AI 与薪酬管理系统的结合使得绩效管理过程更加透明化。薪酬管理系统可以实时记录员工的工作数据，如任务完成情况、项目进度、工作时长等，这些数据会被及时传输到 AI 分析模块。AI ...

一是过于强调盈亏。结果就是亏损不能发绩效。实际上绩效不等于财务。绩效重在激励，瞄准的是方向，看重的是未来，而财务重在安全，瞄准的是已经发生的结果，看重的是过去。

记者近日从新疆维吾尔自治区生态环境厅获悉：去年新疆推行重点行业绩效分级，实现精准治污差异化管理。全区共有85家企业申报绩效评级，自治区生态环境厅先后公示了5批重污染天气重点行业绩效评级A级、B级企业名单，其中，A级企业7家，B级企业36家。

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本次上新，钉钉Agoal 支持将「经营合约」及「战略解码」中的核心指标与组织绩效关联，帮助企业在年初定好战略的同时，同步明确年末考核指标，让战略得以落到关键指标、关键项目上来，杜绝战略的空心化与无效化。

Gen AI 的采用率将大幅攀升。在 2024 年，只有 8% 的银行在有系统地开发人工智能（AI），78% 的银行采用的是战术性方法。随着从试点走向执行，更多的银行正在重新定义其AI服务扩展的战略性方法，包括代理式（智能体式）AI。

在当今竞争激烈的商业环境里，客户关系管理（CRM）行业正迎来深刻变革。企业若想在市场中脱颖而出，实现业务的持续增长，流程绩效分析成为关键。通过提供销 ...

市委副书记、市长龚正今天（17日）主持召开市政府常务会议，强调按照市委部署，加强成本预算绩效管理，助推治理效能提升；推动上海海洋经济高质量发展，加快建设现代海洋城市；打造检验检测认证高地，支撑现代化产业体系构建。会议原则同意《上海市2025年度成本预 ...

随着新春开工的号角吹响，众多企业纷纷踏上了新一年的征程，着手拆解并实施新一轮战略规划。然而，在紧锣密鼓地部署新战略的同时，一个常被忽视的问题逐渐浮出水面：如何科学评估过往战略的完成情况，以及如何确保年底时能够准确衡量今年的战略成果？为解决这一难题，企 ...

深度定制化：Moka系统能够深入理解企业的战略目标和业务流程，帮助企业将战略目标精准地转化为具体的绩效考核指标和目标值。通过与企业管理层的密切沟通和对业务的深入分析，确保考核指标与战略目标紧密契合，实现战略目标的有效承接。

由交通部观光署举办的「113年地方政府旅宿业管理辅导绩效考核」，宜兰县首次夺「特优」，亦为全国各县市拥有超过千家以上旅宿业者的县市中，唯一荣获「特优」县市。代理县长林茂盛表示，宜兰拥有全国最多的旅宿业者，也积极落实合、非法业者管理的稽查及辅导，此次好 ...

新疆在生态环境部下发的39个重点行业实施绩效分级指南基础上，又增加了硅冶炼、氯碱和电石3个行业。分为A、B、C、D四个等级。《新疆维吾尔自治区“乌—昌一石”区域大气环境整治2024—2025年行动方案》指出，要完善重点行业环保绩效分级指南，持续开展“创A晋B”工作，全面提升电解铝、工业硅、石化、煤化工、钢铁、水泥、铸造等重点行业绩效等级。