在当今医疗机构的管理领域，成立绩效团队已成为许多医院和诊所改革的一部分。正如一句流行的台词所说：“别把财务和绩效搞混了。”在绩效管理的道路上，许多机构在接受新理念时却误入歧途，导致了一系列的误区。这些误区不仅影响到工作人员的士气，还阻碍了医疗机构的长远发展。本文将探讨五个关于绩效的常见误区，帮助医疗机构重新审视绩效的真正意义。 首先，过于强调盈亏是医疗机构在实施绩效方案时面临的首要误区。许多机构只 ...

在当今医疗改革大潮中，绩效管理成为了各大医疗机构关注的焦点，正如一位知名医疗管理者所言：“绩效不仅是数字，更是未来的方向。”然而，许多机构在设计绩效方案时，却常常误入歧途，导致最终效果不尽如人意。本文将探讨五个常见的关于医疗机构绩效管理的误区，希望能为正在摸索中前行的团队提供借鉴和启发。

一是过于强调盈亏。结果就是亏损不能发绩效。实际上绩效不等于财务。绩效重在激励，瞄准的是方向，看重的是未来，而财务重在安全，瞄准的是已经发生的结果，看重的是过去。

记者近日从新疆维吾尔自治区生态环境厅获悉：去年新疆推行重点行业绩效分级，实现精准治污差异化管理。全区共有85家企业申报绩效评级，自治区生态环境厅先后公示了5批重污染天气重点行业绩效评级A级、B级企业名单，其中，A级企业7家，B级企业36家。

证券之星消息，中集环科(301559)02月21日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

本次上新，钉钉Agoal 支持将「经营合约」及「战略解码」中的核心指标与组织绩效关联，帮助企业在年初定好战略的同时，同步明确年末考核指标，让战略得以落到关键指标、关键项目上来，杜绝战略的空心化与无效化。

在当今竞争激烈的商业环境里，客户关系管理（CRM）行业正迎来深刻变革。企业若想在市场中脱颖而出，实现业务的持续增长，流程绩效分析成为关键。通过提供销 ...

广州开发区、黄埔区持续深化基层减负，在全市率先出台“绩效考评纪律8条”，连续多年精简优化绩效考评指标体系，逐年减少指标数量和考评内容，从根本上减轻“考评之负”，为基层干部“松绑”。

去年，华宝证券坚持战略定力，围绕集团公司管理主题，继续大力推进“聚焦集团钢铁生态圈的产融结合平台及基于买方思维的财富管理平台”两大平台建设，把“聚焦、做实”作为工作主线，在不断加强内控制度建设、大力提升业务执业规范性的基础上，通过聚焦重点业务方向，聚焦创收能力建设，调整组织架构，优化人才队伍和薪酬结构，强化绩效导向和考核，进一步做实经营管理，多项业务逆势增长，完成全年预算目标，实现超越自我、跑赢大 ...

深度定制化：Moka系统能够深入理解企业的战略目标和业务流程，帮助企业将战略目标精准地转化为具体的绩效考核指标和目标值。通过与企业管理层的密切沟通和对业务的深入分析，确保考核指标与战略目标紧密契合，实现战略目标的有效承接。

日前，国家医保局发布《国家医疗保障局办公室关于印发<按病种付费医疗保障经办管理规程（2025版）>的通知》（以下简称《规程》），强调按病种付费是深化医保支付方式改革的重要组成部分，目标是促进医疗卫生资源合理利用，体现医务人员劳务价值，保障参保人员待遇 ...

统一FANG+(00757)受惠AI发展大爆发，净值一路看回不回，强势表现吸引净申购流入，在自助他助的双重加持下，截至19日规模攀升至450.96亿元，创歷史新高，1年间增胖达186.96％，累积2、3、5年报酬率分达近179.66％、14 ...