在当今医疗改革大潮中，绩效管理成为了各大医疗机构关注的焦点，正如一位知名医疗管理者所言：“绩效不仅是数字，更是未来的方向。”然而，许多机构在设计绩效方案时，却常常误入歧途，导致最终效果不尽如人意。本文将探讨五个常见的关于医疗机构绩效管理的误区，希望能为正在摸索中前行的团队提供借鉴和启发。

一是过于强调盈亏。结果就是亏损不能发绩效。实际上绩效不等于财务。绩效重在激励，瞄准的是方向，看重的是未来，而财务重在安全，瞄准的是已经发生的结果，看重的是过去。

在当今医疗机构的管理领域，成立绩效团队已成为许多医院和诊所改革的一部分。正如一句流行的台词所说：“别把财务和绩效搞混了。”在绩效管理的道路上，许多机构在接受新理念时却误入歧途，导致了一系列的误区。这些误区不仅影响到工作人员的士气，还阻碍了医疗机构的长远发展。本文将探讨五个关于绩效的常见误区，帮助医疗机构重新审视绩效的真正意义。 首先，过于强调盈亏是医疗机构在实施绩效方案时面临的首要误区。许多机构只 ...

某书网友，坐标广东，金融，留学生： 24年给公司回款了几亿现金，然后领导说你眼里没有光，绩效打c，你敢信吗？去年业绩超额完成100+%，在一级如此退出困难的情况下，给公司回款几亿，然后领导点评说 你眼睛里没有光 ...

深度定制化：Moka系统能够深入理解企业的战略目标和业务流程，帮助企业将战略目标精准地转化为具体的绩效考核指标和目标值。通过与企业管理层的密切沟通和对业务的深入分析，确保考核指标与战略目标紧密契合，实现战略目标的有效承接。

本次上新，钉钉Agoal 支持将「经营合约」及「战略解码」中的核心指标与组织绩效关联，帮助企业在年初定好战略的同时，同步明确年末考核指标，让战略得以落到关键指标、关键项目上来，杜绝战略的空心化与无效化。

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统一FANG+(00757)受惠AI发展大爆发，净值一路看回不回，强势表现吸引净申购流入，在自助他助的双重加持下，截至19日规模攀升至450.96亿元，创歷史新高，1年间增胖达186.96％，累积2、3、5年报酬率分达近179.66％、14 ...

日前，国家医保局发布《国家医疗保障局办公室关于印发<按病种付费医疗保障经办管理规程（2025版）>的通知》（以下简称《规程》），强调按病种付费是深化医保支付方式改革的重要组成部分，目标是促进医疗卫生资源合理利用，体现医务人员劳务价值，保障参保人员待遇 ...

标题：Meta裁员风波背后：绩效论是否公平？解雇真相待解 ...

随着新春开工的号角吹响，众多企业纷纷踏上了新一年的征程，着手拆解并实施新一轮战略规划。然而，在紧锣密鼓地部署新战略的同时，一个常被忽视的问题逐渐浮出水面：如何科学评估过往战略的完成情况，以及如何确保年底时能够准确衡量今年的战略成果？为解决这一难题，企 ...

记者2月22日从包头市财政局获悉，近期，财政部、住建部、生态环境部、国家能源局下发《关于中央财政北方地区冬季清洁取暖资金绩效评价结果和有关管理要求的通知》，包头市再次获评中央财政北方地区冬季清洁取暖资金绩效评价年度考评A级。