当MBTI测试沦为新时代的"颅相学"，被部分企业当成了人才“试金石”，折射出职场评价体系的懒惰与傲慢。人格不应是禁锢人才的枷锁，而应成为绽放个性的沃土。破除标签化思维，基于中华文化和中国特色而建立的多元评价维度，方能让每个人在职场找到真正适配的坐标。

“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个 ...

对于广大求职者而言，由于企业在招聘时属于强势一方，不少求职者都选择被动接受其提出的要求。“如果已经为求职付出了大量时间、精力，却仍然因为MBTI性格测试不匹配等原因遭受区别对待，求职者也可以勇敢捍卫自己的自由择业权，如拒绝用人单位的不合理要求，或通过 ...

对于求职者而言，这种情况无疑让人感到不公平。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业的权利。但在招聘过程中，求职者往往处于劣势。不少人由于MBTI性格测试不合格而被拒绝，这种现象不仅缺乏科学依据，也可能触碰了法律的底线。求职者应该勇敢捍卫自己的选择权，甚至可以向劳动监察部门报告或依法维权。

对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。 “我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有人 ...

施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”应届毕业生小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中。专家提示，把“性格”当作招聘门槛，不科学更可能违法。 （3月17日《工人日报》） ...

窦文涛公布了自己的MBTI测试结果是INFP,鲁豫是ISFP,心理学家武志红是INFJ,他觉得这个结果还真是挺准的。 越来越多的内容在围绕MBTI做文章,去年有档微 ...

本科生王迪向记者展示了测试结果，结果显示，贾宝玉的MBTI性格类型竟然是INFP，内向、直觉、情感、感知。 贾宝玉为什么是I人？提供这款测试的是 ...