美国全国公共广播电台 (NPR)指出，OPM的这一指导基于法律依据，强调联邦雇员享有民事服务保护，防止他们因无正当理由被解雇。报道还分析称，马斯克提出的邮件要求并未得到国会的授权，这进一步削弱了其合法性。

尽管有超过100万名美国公务员按时回复了邮件，但这一政策却遭遇了来自美国联邦人事管理局 (OPM)的强烈反制。而幕后的美国总统特朗普态度耐人寻味，更是让这场风波扑朔迷离，折射出美国政府内部日益严重的权力博弈。

这两天，美国“政府效率部”（DOGE）负责人马斯克又搞了个大新闻，他要求约200万联邦雇员在美东时间2月24日午夜之前回复邮件，汇报上周完成的五项工作要点，并警告称，未回复邮件的雇员将被视为辞职。

在美国总统特朗普2月11日发布裁减联邦雇员的行政令后，最新的备忘录提供了更具体的指导意见，要求各机构提交它们的裁员计划和更广泛的机构重组计划。 一旦机构提交了“第二阶段”计划，他们就可以开始正式通知将被解雇的员工。虽然该通知通常在终止合同前60天发出，但根据备忘录，OPM有权将通常60天的裁员通知期缩短至30天。

【大公报讯】综合路透社、《华盛顿邮报》报道：当地时间24日，领导“政府效率部” (DOGE)的美国亿万富豪马斯克再次威胁全美联邦雇员称，若第二次无视提交个人工作周报的要求，将面临解雇风险。而美国联邦人事管理局 (OPM)此前已告知各员工无需对该电邮做出回应，且不会被解雇。不同部门之间的混乱指令，导致美国联邦雇员相当困惑。

当地时间 2 月 22 日，马斯克表示，按照美国总统特朗普的指示，所有联邦政府雇员将收到一份电子邮件，邮件要求联邦雇员列举他们在过去一周完成的五项工作内容，不回复将被视为辞职。 随后，约 200 万联邦雇员收到美国人事管理局（OPM）发出的邮件，上面写有 " 请回复此电子邮件，列出你上周完成的大约 5 项工作，并抄送给你的主管 "，回复期限设定在 24 日 23 时 59 分。

周一，似乎出现了第一起针对人事管理办公室（OPM）群发电子邮件要求联邦工作人员描述其工作成果一事的诉讼案件。一群对大规模裁员提出质疑的工会表示，要求员工回复的这一要求是不合法的。这些工会上周首次向加利福尼亚州的一家联邦法院提起诉讼，试图阻止特朗普政府解雇联邦雇员。但在人事管理办公室使用邮箱 [email protected] ...

外媒报道，一宗新修订的诉讼挑战马斯克对美国联邦政府员工的威胁，马斯克在社交媒体上警告员工必须回应一封电子邮件，要求他们在周一之前提交一份过去一周的成就清单，否则将面临被迫「辞职」。在三藩市联邦法院提出...

据法新社2月23日报道，五角大楼和包括美国联邦调查局（FBI）在内的一些美国政府机构，要求各自团队不要回复要求汇报工作情况的邮件。此前，马斯克以最后通牒的形式发出了命令。

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