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Formation professionnelle : 3 défis majeurs pour les entreprises en 2025. Dans un contexte global où la rapidité des évolutions technologiques est sans précédent, le marché du recrutement hautement compétitif, et les attentes des salariés en matière d'évolution professionnelle extrêmement fortes, la formation devient un enjeu stratégique pour les entreprises.

Pourquoi l’accélération du rythme de travail est devenue la première préoccupation des salariés en France. Les attentes professionnelles des salariés n'ont jamais été aussi variées d'un profil à l'autre, et changeantes d'une année à l'autre.

2024年7月23日 · Lorsque la philosophie se met au service du management, de nombreuses qualités humaines, sous-valorisées en temps normal, deviennent la solution en entreprise. Et si la joie, l'esprit de liberté ou l'amour étaient des facteurs de performance et de résolution de conflits ? Témoignage du directeur général de Soparexo, François Langlade-Demoyen,…

Pourquoi l’accélération du rythme de travail est devenue la première préoccupation des salariés en France. Les attentes professionnelles des salariés n'ont jamais été aussi variées d'un profil à l'autre, et changeantes d'une année à l'autre.

2024 aura-t-elle vraiment été « l’année du sport » dans les entreprises françaises ? Alors que le sport était la Grande cause nationale en 2024, avec les Jeux olympiques et paralympiques en ligne de mire pendant l'été, les entreprises avaient promis d'être au rendez-vous.

2023年11月10日 · Formation professionnelle : 3 défis majeurs pour les entreprises en 2025. Dans un contexte global où la rapidité des évolutions technologiques est sans précédent, le marché du recrutement hautement compétitif, et les attentes des salariés en matière d'évolution professionnelle extrêmement fortes, la formation devient …

Pourquoi l’accélération du rythme de travail est devenue la première préoccupation des salariés en France. Les attentes professionnelles des salariés n'ont jamais été aussi variées d'un profil à l'autre, et changeantes d'une année à l'autre.

Harcèlement moral « institutionnel » en entreprise : ce que change l’arrêt « France Télécom » Dans le cadre de "l'affaire des suicides de France Télécom", deux anciens dirigeants, Didier Lombard et Louis-Pierre Wenès, ont été définitivement condamnés, mardi 21 janvier, pour avoir participé à un harcèlement moral "institutionnel".

Témoignages : le MBA, un tremplin source d’énergie et de confiance. Suivre un MBA n’est pas une décision anodine. Qu’il s’agisse de gagner en légitimité, d’acquérir de nouvelles compétences ou simplement de donner un nouvel élan à sa carrière, ce parcours exigeant représente un investissement sur soi.