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Pourquoi l’accélération du rythme de travail est devenue la première préoccupation des salariés en France. Les attentes professionnelles des salariés n'ont jamais été aussi variées d'un profil à l'autre, et changeantes d'une année à l'autre.

2024年10月9日 · L'écart de rémunération reste le talon d'Achille de l'égalité professionnelle entre les cadres hommes et femmes. Ces premiers gagnent 6,9 % de plus en moyenne par an, d'après l'étude de l'Apec, publiée ce mardi 8 octobre.

6 天之前 · Les attentes professionnelles des salariés n'ont jamais été aussi variées d'un profil à l'autre, et changeantes d'une année à l'autre. En 2025, il semblerait que l'accélération du temps au travail soit devenue, pour diverses raisons, leur préoccupation majeure. Explications de Jullien Brezun, directeur général de Great Place To Work, dont…

Pourquoi l’accélération du rythme de travail est devenue la première préoccupation des salariés en France. Les attentes professionnelles des salariés n'ont jamais été aussi variées d'un profil à l'autre, et changeantes d'une année à l'autre.

2024年12月4日 · L'ouvrage "2030. Le travail a changé. Une vision prospective de l'APEC" dirigé par Gilles Gateau, son directeur général, nous invite à nous tourner vers l'avenir pour mieux l'appréhender. Il dévoile ainsi quelques enjeux clés du futur du travail à anticiper dès aujourd'hui.

2023年10月30日 · Alors que 40 % des salariés français estiment que leur manager a déjà été un frein à leur carrière, cette fonction est de plus en plus complexe à endosser. Quelles sont les qualités et les compétences indispensables pour bien manager ? Quelle place pour la gentillesse, la bienveillance et l’exemplarité…

2025年1月3日 · Dans son rapport annuel, la plateforme Hello Masters dévoile en quoi les tendances technologiques et sociétales (en cours et à venir) vont bouleverser le marché du travail. Et surtout, quel en sera l'impact sur les compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) qui devraient être les plus recherchées d'ici…

2024年7月23日 · Harcèlement moral « institutionnel » en entreprise : ce que change l’arrêt « France Télécom » Dans le cadre de "l'affaire des suicides de France Télécom", deux anciens dirigeants, Didier Lombard et Louis-Pierre Wenès, ont été définitivement condamnés, mardi 21 janvier, pour avoir participé à un harcèlement moral "institutionnel".

Fabienne Broucaret, rédactrice en chef de Courrier Cadres, et Aurélie Durand, psy, coach et fondatrice d’Ajadi, vous aident, vous managers, à vous sortir de vos tracas du quotidien. Vous savez, ces situations qui nous arrivent à tous : un conflit dans une équipe qui s’enlise, un recrutement à mener en…